Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
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Distribuzione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.
Distribuzione del trattamento accessorio – formato pdf
Distribuzione del trattamento accessorio – formato excel
Informazioni sulla distribuzione del trattamento accessorio in formato csv:
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
I gradi di differenziazione della valutazione sono:
- per i dirigenti: valutazione compresa tra i 32 e i 35 punti;
- per le posizioni organizzative (PO): valutazione compresa tra i 32 e i 35 punti, con una indennità di risultato compresa tra il 10% e il 18% della posizione organizzativa;
- per gli altri dipendenti: valutazione compresa tra i 32 e i 35 punti.
Archivio della sezione relativa ai premi
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Pubblicazione ai sensi del Decreto Legislativo 14/03/2013 n.33, Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni
Articolo 20. Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
Comma 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Vai al sito Normattiva per consultare la legislazione vigente
Pagina aggiornata il 10/03/2023